公司搬迁员工怎样赔付

法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，而员工又不愿意随迁时，公司需要向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司搬迁对劳动合同的继续履行没有影响，员工却无正当理由拒绝到岗，公司不仅无需支付补偿，还能依照规章制度对员工进行处理。在此情况下，员工与公司就搬迁事宜进行友好协商是比较合适的做法，若协商不成功，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到公司搬迁情况，要先判断是否影响合同履行，协商时注意留存证据，对处理结果有异议可及时咨询专业法律意见。
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（一）若公司搬迁致使劳动合同无法履行且员工不愿随迁，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若公司搬迁不影响合同履行，员工无正当理由拒不到岗，公司无需支付补偿，还能依规章制度处理。

（三）员工和公司可就搬迁事宜友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司搬迁致合同无法履行，员工不愿随迁，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若搬迁不影响合同履行，员工无故拒到岗，公司可不补偿，还能按规章处理。
3.建议员工和公司就搬迁友好协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且员工不愿随迁，公司需支付经济补偿；若不影响合同履行，员工无理由拒到岗，公司可不补偿且可依规处理，建议双方协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工又不愿意随迁时，公司应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。相反，若公司搬迁不影响劳动合同继续履行，员工却无正当理由拒绝到岗，公司不仅无需支付经济补偿，还能按照内部规章制度进行处理。员工与公司就搬迁事宜应友好协商，以寻求最佳解决方案。若协商不成，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。
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公司搬迁分不同情形处理经济补偿问题。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且员工不愿随迁，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司搬迁不影响合同继续履行，员工无正当理由拒绝到岗，公司可不支付补偿，还能按规章制度处理。
为妥善解决问题，一是员工与公司就搬迁事宜友好协商，达成双方都能接受的方案；二是若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。