合同到期不续签公司不给办离职怎样处理

法律分析：
（1）当合同到期不续签，公司不给办离职时，劳动者可先与公司协商，清晰表明不再续签合同的意愿，并要求公司依法完成办理离职手续、出具离职证明、结清工资以及转移社保和档案等事项。通过协商解决问题，可避免后面的繁琐流程。
（2）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其纠正违法行为，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因公司不办理离职手续给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。并且，在非公司维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意的情况下，公司需支付经济补偿。

提醒：
遇到此类情况要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）与公司协商：清晰告知公司合同到期不再续签，要求其依法办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、转移社保和档案等。

（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令改正。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若因公司未办理离职手续致劳动者损失，可主张赔偿。且除公司维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.合同到期公司不办离职，先和公司协商，表明不续签并要求其依法办离职、开证明、结清工资及转移社保档案。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司不办离职致劳动者受损可索赔，除法定情形外，公司还得支付经济补偿。
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结论：
合同到期不续签，公司不给办离职，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可主张赔偿及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签，公司有义务依法办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、转移社保和档案等。当公司拒绝办理时，劳动者先与公司协商是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。申请劳动仲裁也是有效的途径，若因公司未办理离职手续给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。并且除特定情形外，公司需支付经济补偿。如果您在处理此类问题时遇到困扰或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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合同到期不续签，公司不给办离职，劳动者可采取措施维护自身权益。公司在合同到期不续签时应依法办理离职手续，若未办理，劳动者有权要求赔偿及经济补偿。

具体处理方法如下：
1.与公司协商，清晰表明合同到期不再续签，要求公司按规定办理离职手续，包含出具离职证明、结清工资、转移社保和档案等。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其改正违法行为。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因公司原因未办理离职致劳动者损失，劳动者可主张赔偿。除公司维持或提高条件续订、劳动者不同意情形外，公司需支付经济补偿。