私人工伤赔偿该怎么赔

法律分析：
（1）在私人雇工受伤赔偿方面，若存在劳动关系，遵循工伤处理流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后开展劳动能力鉴定，依据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿。
（2）若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方根据过错承担责任，伤者可要求赔偿合理费用，如医疗费、误工费等。协商不成可通过向法院起诉解决。

提醒：
私人雇工受伤情况复杂，不同关系对应不同处理方式和责任承担。建议遇到此类情况及时咨询，以便准确处理赔偿事宜。
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（一）存在劳动关系：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位依规赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位没交工伤保险，单位担责。

（二）不存在劳动关系：
按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。伤者能要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。协商不成可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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私人雇工受伤赔偿分以下两种情况：
存在劳动关系的，按工伤处理。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，由保险基金和单位按伤残等级赔偿，如医疗费等。单位未缴保险，担全责。
不存在劳动关系的，按劳务者受害纠纷处理。双方按过错担责，伤者可要求赔偿合理费用，协商不成可起诉。
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结论：
私人雇工中受伤赔偿分劳动关系和非劳动关系两种情况处理，前者按工伤处理，后者按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
在私人雇工中，若存在劳动关系，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按伤残等级支付赔偿；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，伤者可要求赔偿合理费用，协商不成可向法院起诉。这两种处理方式有明确的法律规定保障雇工的合法权益。如果您在私人雇工中遇到受伤赔偿问题，不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.私人雇工受伤赔偿依劳动关系情况分两类处理。存在劳动关系按工伤处理，不存在则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.存在劳动关系时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，由工伤保险基金和单位按伤残等级支付赔偿，如医疗费等。若单位未缴工伤保险，承担全部赔偿责任。
3.不存在劳动关系时，按双方过错担责。伤者可要求赔偿医疗费等合理费用，协商不成可起诉。
4.建议用人单位及时为雇工缴纳工伤保险，降低自身风险。雇工要增强安全意识，受伤后及时收集证据，保障自身权益。双方遇纠纷优先协商，协商无果及时通过法律途径解决。