公司提前解除劳动合同应该如何补

1.公司提前解除劳动合同补偿分多种情形。违法解除时，公司要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除如协商一致或劳动者不能胜任工作，公司需支付经济补偿，标准和前面一样。
3.若劳动者存在严重违纪等过错，公司解除合同无需补偿。

建议公司在解除劳动合同时，先明确解除原因是否合法合规。若违法解除，主动按标准支付赔偿金，避免劳动纠纷。劳动者遇到公司提前解除合同情况，要了解自身权益，若认为公司违法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司提前解除劳动合同存在不同情形。违法解除时，公司要支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法解除的情况，如协商一致或者劳动者不能胜任工作等，公司需支付经济补偿，标准和上述一致。而当劳动者有严重违纪等过错时，公司解除合同无需补偿。

提醒：
劳动者遇到公司提前解除合同的情况，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与公司协商赔偿事宜。
（二）若公司合法解除劳动合同，如协商一致或劳动者不能胜任工作，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。劳动者可与公司确认补偿金额，要求及时支付。
（三）若劳动者存在严重违纪等过错，公司解除合同无需补偿。劳动者应反思自身行为，若对解除有异议，可查看公司规章制度，确认是否符合解除条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法解除：公司提前违法解除劳动合同，要付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.合法解除：协商一致或员工不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿，标准同上。

3.无需补偿：员工严重违纪等有过错，公司解除合同不用补偿。
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结论：
公司提前解除劳动合同，补偿情况分三种。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；合法解除需支付经济补偿；劳动者有严重违纪等过错，公司解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前解除劳动合同的补偿有明确规定。若公司违法解除，要给予赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除如协商一致或劳动者不能胜任工作等情况，公司需支付经济补偿，标准与上述一致。但当劳动者存在严重违纪等过错时，公司解除劳动合同无需补偿。如果您在劳动合同解除补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。