试用期无故被辞退按什么赔偿标准赔偿

（一）劳动者发现试用期无故被辞退，先收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）主动与用人单位友好协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求按规定支付相当于一个月工资的赔偿金。
（三）若协商失败，准备好相关材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期无故被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，一般经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。
-若协商无法达成一致，可向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期无故被辞退，用人单位违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，一般可得一个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位试用期无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金则是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在试用期被辞退不知如何处理，或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期无故被辞退，单位属违法解除合同。劳动者有权要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。试用期多不满半年，经济补偿一般半个月工资，违法解除赔偿金是一个月。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。劳动者可先协商赔偿，不成可申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期无故被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权依据法律要求相应赔偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。试用期通常不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，而违法解除需支付二倍赔偿金，即一个月工资。
（3）月工资计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系、工作时间和工资标准等相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。