工伤老板只承认雇佣关系怎么办

结论：
工伤时老板只承认雇佣关系，劳动者可通过收集劳动关系证据、申请工伤认定、申请仲裁和提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动关系是认定工伤的基础。劳动者收集劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，在工伤认定中非常关键，即便老板不承认劳动关系，这些证据也可助力认定。劳动者在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后就能依法享受工伤保险待遇。若老板以雇佣关系逃避赔偿责任，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在工伤维权过程中，法律程序和证据收集都至关重要。如果您在工伤维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.劳动者在工伤时若老板只承认雇佣关系，可收集证据并按法定程序维权。能证明劳动关系的证据是关键，可用于认定劳动关系，即便老板不承认也能发挥作用。
2.解决措施和建议如下：
-收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料能为后续维权提供有力支撑。
-自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，便可依法享受工伤保险待遇。
-若老板以雇佣关系逃避工伤赔偿责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是认定工伤的关键。即使老板只承认雇佣关系，这些证据也能帮助劳动者确立劳动关系。
（2）及时申请工伤认定。劳动者需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。
（3）维权途径多样。若老板以雇佣关系逃避工伤赔偿责任，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且及时，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这些证据对认定劳动关系很关键。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

（三）申请仲裁与诉讼：若老板以雇佣关系逃避工伤赔偿责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，即使老板不承认，这些证据在认定劳动关系时也很关键。

2.申请工伤认定：事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

3.维权途径：老板若以雇佣关系逃避赔偿，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉维护权益。