有争议的双重劳动关系该如何处理

当双重劳动关系出现争议时，处理办法如下：
-普通劳动者：要是两个劳动关系都合法有效，就得看是否影响本职工作的完成。要是兼职严重影响本职，用人单位能按规章制度解除劳动合同。劳动者给原用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
-非全日制劳动者：可以和多个用人单位建立劳动关系，但后签的劳动合同不能影响先签合同的履行。
-用人单位：要是劳动者的双重劳动关系给其带来损失，可要求劳动者及相关方承担连带赔偿责任。实际中，争议大多通过协商、调解解决，协商不成能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。具体处理要依据实际情况和证据，综合运用法律法规来判定责任归属和权利义务。
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双重劳动关系有争议时处理办法如下。对于一般劳动者，如果两个劳动关系都是合法有效的，那就要看是否对完成本职工作有影响。要是因为兼职严重影响了本职工作，用人单位能够依据规章制度解除劳动合同。要是劳动者给原用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。对于非全日制劳动者，可以和多个用人单位建立劳动关系，不过后订立的劳动合同不能影响先订立劳动合同的履行。从用人单位角度讲，如果劳动者因双重劳动关系给其带来损失，能要求劳动者及相关方承担连带赔偿责任。在实践中，争议大多通过协商、调解来解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服还能提起诉讼。具体的处理要依照实际情况和证据，综合运用法律法规来判定责任归属以及权利义务。总之，当出现双重劳动关系争议时，各方都应依据相应规定来维护自身权益和履行应尽义务。
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当出现双重劳动关系有争议时，处理办法是这样的：

对普通劳动者来说，要是两个劳动关系都合法，那就得看看对本职工作有没有影响。要是因为兼职严重耽误了本职工作，用人单位能按照公司的规章制度解除劳动合同。要是劳动者给原来的用人单位造成了损失，那得承担赔偿责任。

对于非全日制劳动者，能和多个用人单位建立劳动关系，不过后面签的劳动合同不能妨碍先签的劳动合同的履行。

从用人单位角度讲，如果劳动者的双重劳动关系给它带来了损失，能要求劳动者以及相关方一起承担连带赔偿责任。在实际中，争议大多通过协商、调解来解决，要是协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。具体怎么处理要根据实际情况和证据，综合运用法律法规来判断责任到底在谁，以及双方的权利和义务是什么。总之，遇到双重劳动关系争议，得按规定来，不能乱来，不然就得承担相应后果。
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当双重劳动关系引发争议时，其处理方式如下：

对于一般劳动者而言，倘若两个劳动关系都合法有效，那就得考量对本职工作的完成是否产生影响。要是因兼职致使本职工作受到严重影响，用人单位有权依据自身的规章制度解除劳动合同。而且，若劳动者给原用人单位造成了损失，那么就需要承担赔偿责任。

对于非全日制劳动者，他们能够与多个用人单位建立劳动关系，不过后订立的劳动合同不能对先订立的劳动合同的履行造成影响。

从用人单位角度来看，要是劳动者因双重劳动关系给其带来损失，可要求劳动者以及相关方承担连带赔偿责任。在实际情况中，这类争议大多通过协商、调解来解决，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还能够提起诉讼。具体的处理会依据实际情形和所掌握的证据，综合运用法律法规来判定责任的归属以及权利义务。总之，在处理双重劳动关系争议时，要全面考虑各种因素，确保法律的公平适用。
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当出现双重劳动关系争议时，处理办法是这样的：

对于普通劳动者，如果两个劳动关系都是合法有效的，那就得看看对本职工作有没有影响。要是兼职严重影响了本职，用人单位能按照规章制度解除劳动合同。要是劳动者给原来的用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。

对于非全日制劳动者，可以和多个用人单位建立劳动关系，不过后签的劳动合同不能影响先签劳动合同的履行。

从用人单位角度来说，如果劳动者的双重劳动关系给它造成了损失，能要求劳动者以及相关方承担连带赔偿责任。在实际中，争议大多通过协商、调解来解决，要是协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。具体怎么处理要根据实际情况和证据，综合运用法律法规来判断责任归谁，以及各自的权利义务。