劳动仲裁大概需要多久时间

结论：
劳动仲裁一般四十五日内审结，最长不超六十日，特殊情况中止审理，中止时间不计入审限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委自受理仲裁申请起，通常应在四十五日内完成案件审理。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，且要书面通知当事人。不过，存在两种特殊情况会导致仲裁审理中止，一是当事人有新证据需重新鉴定、勘验或补充调查，二是出现不可抗拒事由等妨碍仲裁办案的客观情况，中止期间不计算在正常审限内。这一规定既保障了劳动仲裁的效率，又考虑到了实际案件的复杂性。如果大家在劳动仲裁方面遇到疑问或特殊情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动仲裁案件通常应在仲裁委受理申请之日起四十五日内审结，若案情复杂经批准可延长不超十五日，即正常四十五天出结果，最长不超六十天。不过存在特殊情况，当事人有新证据需重新鉴定、勘验或补充调查，以及出现不可抗拒事由等妨碍仲裁办案的客观情况时，需中止仲裁审理，中止时间不计入审限。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应积极配合仲裁程序，及时提供证据，避免因自身原因导致仲裁延期。
2.若遇到特殊情况可能导致仲裁中止，当事人应及时向仲裁委说明情况，并协助处理。
3.仲裁委要严格把控延期和中止的审批，确保仲裁程序的高效进行。
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法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常具有明确的审结期限规定。一般情况下，仲裁委自受理仲裁申请之日起，需在四十五日内完成审结工作，这能保证案件处理的效率，让劳动者和用人单位的权益纠纷及时得到解决。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，案件审理可延长不超过十五日，并且要书面通知当事人。这给予了复杂案件足够的时间进行深入调查和裁决。
（3）存在特殊情况会导致仲裁审理中止，如当事人有新证据需重新鉴定、勘验或补充调查，以及出现不可抗拒事由等客观情况。这些情况下，中止时间不计入正常的审结期限。

提醒：
劳动仲裁的期限受多种因素影响，遇到特殊情况可能会延长。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人要明确劳动仲裁的正常审结时间，在四十五日内关注结果，若四十五日未出结果且无延期通知，可适当联系仲裁委询问进度。
（二）若遇到可能需重新鉴定、勘验或补充调查新证据的情况，当事人应及时向仲裁委说明并按要求提供相关资料。
（三）当出现不可抗力等妨碍仲裁办案的客观情况，当事人要配合仲裁委进行中止仲裁的相关流程。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。因出现当事人有新证据需重新鉴定、勘验或补充调查，或出现不可抗拒的事由等其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，需中止仲裁审理，中止时间不计入上述期限。
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1.仲裁委受理劳动仲裁申请后，通常要在四十五日内审结。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超十五日，且要书面通知当事人，即正常四十五天出结果，最长不超六十天。
3.有两种特殊情况需中止仲裁审理，一是有新证据需重新鉴定、勘验或补充调查，二是出现不可抗力等妨碍办案的客观情况，中止时间不计入期限。