试用期不能转正被辞退有没有赔偿

试用期不能转正被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付赔偿。用人单位需有充分证据证明该劳动者不符合录用条件，比如在招聘时明确的录用标准，且已将此标准告知劳动者，而劳动者经考核未达标准。
若并非因劳动者不符合录用条件，而是用人单位无故辞退，那么用人单位需向劳动者支付赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期工作了两个月，月工资为5000元，若属无故辞退，用人单位应支付5000元作为赔偿。
劳动者如遇试用期不能转正被辞退的情况，要仔细分辨用人单位辞退理由是否合理合规，若认为自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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关于试用期不能转正被辞退有没有赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期不能转正被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定：
1. 若因劳动者不符合录用条件：用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么辞退劳动者无需支付赔偿。比如用人单位明确规定了岗位的录用条件，劳动者在试用期的表现未达到这些标准。
2. 若并非因劳动者不符合录用条件：例如用人单位无故辞退，或无法证明劳动者不符合录用条件等情况，用人单位需向劳动者支付赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者试用期工作了3个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付给劳动者半个月工资即2500元的赔偿。
劳动者若遇到试用期不能转正被辞退的情况，要先确认用人单位的辞退理由是否合理合法。若认为不合理，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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试用期不能转正被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若劳动者因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿。比如双方在劳动合同中明确约定了录用条件，劳动者在试用期内未达到该条件，用人单位可依法解除劳动合同。
但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而是以其他不合理理由辞退，那么用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
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试用期若不能转正而被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位要求，像专业技能、工作经验等方面的条件，而劳动者在试用期内未能达到这些要求，用人单位有充分证据证明，那么辞退劳动者无需赔偿。
但如果不是因为劳动者不符合录用条件，而是用人单位无正当理由辞退，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如用人单位以不合理的理由，如部门调整为由辞退试用期员工，且不能证明员工不符合录用条件，就应当给予赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期不能转正被辞退有没有赔偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合理合法以及是否能证明劳动者不符合录用条件。