工伤复发应该怎么样处理

结论：
工伤复发，单位应在30日内申请确认，未申请的职工或其近亲属可1年内自行申请，伤情稳定有残疾影响劳动能力需复查鉴定，确认后可享工伤待遇，单位未缴保险费用单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，职工工伤复发时，及时向单位报告并由单位申请工伤复发确认是首要流程，这有利于保障职工权益并使工伤认定工作及时开展。若单位未履行申请义务，职工或其近亲属也有权利在1年内自行申请，保障自身权益不受侵害。对于伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力复查鉴定，能更准确地确定职工的劳动能力受损程度，从而为其享受相应待遇提供依据。确认工伤复发后，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位照发，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，这体现了法律对职工权益的保障和对单位义务的明确要求。如果您在工伤复发处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤复发后，职工要及时报告单位，单位需在30日内申请工伤复发确认；单位未申请时，职工或其近亲属可在1年内自行申请。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力复查鉴定。确认工伤复发后能享受相应待遇，符合条件的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变由单位支付，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
2.建议职工增强法律意识，及时了解工伤复发处理流程，确保自身权益。单位要积极履行义务，按时申请确认，避免因拖延导致职工权益受损。社保行政部门应优化申请流程，提升审核效率，保障职工能及时享受待遇。同时，加强对单位缴纳工伤保险情况的监管，督促单位依法参保。
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法律分析：
（1）工伤复发时，职工有及时向单位报告的义务，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤复发确认申请。这有助于及时确认工伤复发情况，保障职工权益。
（2）若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，拓宽了申请途径，避免因单位原因导致职工权益受损。
（3）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力复查鉴定，能更准确地确定职工的劳动能力状况，为后续待遇提供依据。
（4）确认工伤复发后，符合条件的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，明确了费用承担主体。

提醒：职工应注意申请时间，避免错过期限。遇到单位不配合或对待遇有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）职工工伤复发时，要第一时间向所在单位报告。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤复发确认申请。
（二）若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。
（三）在治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况下，职工应进行劳动能力复查鉴定。
（四）经确认属于工伤复发后，治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。
（五）若单位未为职工缴纳工伤保险，工伤复发相关费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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1.职工工伤复发，要及时告知单位。单位需在30日内，向社保行政部门申请确认；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力复查鉴定。
2.确认工伤复发后，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
3.若单位没给职工缴工伤保险，相关费用单位承担。