劳动仲裁被申请人可以申请延期吗

1.劳动仲裁中被申请人在符合条件时可申请延期。根据劳动争议调解仲裁规定，有正当理由的当事人能在开庭三日前请求延期，是否延期由仲裁委决定。
2.常见正当理由有不可抗力因素，如自然灾害、突发公共卫生事件；还有不可预见的紧急情况，像突发重大疾病需紧急就医。
3.被申请人若需延期，要及时书面申请，详细说明理由和预计参加仲裁时间。
4.仲裁委审查后，理由合理会批准延期，理由不成立则驳回申请，按原定时间开庭。建议被申请人申请时确保理由真实充分且及时提交申请，同时准备好相关证明材料，以提升申请获批概率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁中被申请人有申请延期的权利。根据劳动争议调解仲裁相关规定，只要有正当理由，就能在开庭三日前请求延期，最终由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。
（2）常见的正当理由有不可抗力因素，比如自然灾害、突发公共卫生事件等；还有不可预见的紧急情况，像突发重大疾病需紧急就医。
（3）被申请人若需延期，要及时书面申请，详细说明延期理由与预计参加仲裁时间。仲裁委审查后，理由合理会批准，不成立则驳回，按原定时间开庭。

提醒：被申请人申请延期要注意在规定时间内书面提出，且理由要真实合理，不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若需申请延期，被申请人要明确自己是否有正当理由，如是否遇到自然灾害等不可抗力因素，或突发重大疾病等不可预见的紧急情况。
（二）确定有正当理由后，在开庭三日前，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出延期申请。
（三）在书面申请中详细说明延期理由，同时写明预计能参加仲裁的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁时被申请人能申请延期。按照劳动争议调解仲裁规定，有正当理由的，可在开庭三日前请求延期，由仲裁委决定是否准许。

2.常见正当理由有不可抗力，如自然灾害等；或不可预见的紧急情况，像突发重病就医。

3.被申请人需延期，要及时书面申请，说明理由和预计能参加仲裁的时间。仲裁委审查后，理由合理就批准，不成立则驳回，按原时间开庭。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁中被申请人在有正当理由时可申请延期，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关规定，被申请人若有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭。常见正当理由有不可抗力因素，像自然灾害、突发公共卫生事件，以及不可预见的紧急情况，如突发重大疾病需紧急就医等。被申请人确需延期的，要及时书面申请，详细说明理由和预计能参加仲裁的时间。仲裁委审查后，理由合理会批准延期，不成立则驳回申请并按原定时间开庭。如果您在劳动仲裁过程中遇到是否能申请延期等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议。