养老保险能否申请劳动仲裁

1.养老保险相关争议申请劳动仲裁要视情况而定。若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费致双方产生争议，属于劳动仲裁受案范围，可申请劳动仲裁，因为劳动争议调解仲裁法规定因社会保险发生的争议适用该法。
2.若劳动者仅要求用人单位补缴养老保险费，通常属于行政管理范畴，劳动仲裁机构一般不受理，需由社保管理部门解决处理。
3.解决措施与建议：当遇到用人单位未依法缴纳养老保险费引发争议时，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。若仅要求补缴养老保险费，可向社保经办机构等相关部门投诉，通过行政途径解决问题。
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法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，进而引发劳动者与用人单位的争议时，这种争议属于劳动仲裁受案范围。依据劳动争议调解仲裁法，因社会保险产生的争议适用该法，所以劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）若劳动者仅要求用人单位补缴养老保险费，通常属于行政管理范畴，劳动仲裁机构一般不受理此类请求。此时，劳动者应向社保经办机构等相关部门投诉，由这些部门解决处理。

提醒：
面对养老保险相关争议，需准确判断适用途径。申请仲裁或投诉时，要准备好相关材料。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费致双方产生争议，劳动者可申请劳动仲裁来维护权益。
（二）若劳动者仅要求用人单位补缴养老保险费，应向社保经办机构等相关部门投诉，由社保管理部门处理，劳动仲裁机构通常不受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险发生的争议，适用本法。
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1.养老保险相关争议能否仲裁要分情况。若单位没依法给劳动者缴养老保险费，由此产生的争议属劳动仲裁范围，劳动者能申请，因社保产生的争议适用劳动争议调解仲裁法。

2.若劳动者仅要求单位补缴养老保险费，这属行政管理范畴，由社保管理部门处理，仲裁机构通常不受理，劳动者可向社保经办机构等投诉补缴。

3.养老保险权益受损争议，部分能仲裁，部分走行政途径解决。
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结论：
养老保险相关争议能否申请劳动仲裁需分情况，用人单位未依法缴纳保费引发争议可申请，仅要求补缴通常由社保管理部门处理，劳动仲裁机构一般不受理。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议适用该法。所以当用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，由此产生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者可申请劳动仲裁来维护权益。然而，若劳动者只是单纯要求用人单位补缴养老保险费，这属于行政管理范畴，劳动仲裁机构通常不受理，劳动者应向社保经办机构等相关部门投诉解决。总之，养老保险权益受损争议，解决途径有劳动仲裁和行政途径之分。若您在养老保险方面遇到问题，不确定该如何处理，可向专业法律人士咨询。