工伤死亡赔偿金怎么支付

1.工伤死亡赔偿金支付因用人单位是否缴纳工伤保险费而不同。若用人单位依法缴纳，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未依法缴纳，职工工伤死亡后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
3.建议用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，以保障职工权益，也避免自身风险。职工及其家属要了解自身权益，遇到用人单位不支付费用情况，可通过合法途径要求工伤保险基金先行支付。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤死亡赔偿金由工伤保险基金支付。其中，丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤死亡时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿责任。职工家属遇到工伤死亡赔偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，家属可按以下操作获取赔偿：向当地社保部门申请，提供工伤认定决定书、死亡证明等材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工家属可要求用人单位支付费用。若用人单位不支付，可向社保部门申请从工伤保险基金中先行支付，后续由社保部门向用人单位追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位已缴纳工伤保险费的情况：由工伤保险基金支付赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按比例发给无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.用人单位未缴纳工伤保险费的情况：职工工伤死亡，用人单位按标准支付费用。若不支付，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。
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结论：
工伤死亡赔偿金支付分两种情况，单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；单位未依法缴纳的，由单位支付，单位不支付的从工伤保险基金先行支付后由单位偿还。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位依法缴纳工伤保险费后，职工工伤死亡时，工伤保险基金承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的责任。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依职工工资比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤死亡，单位需按规定标准支付费用。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，后续单位要偿还。工伤死亡赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。