建筑工地伤亡怎么样赔偿

（一）属于劳动关系时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等能在1年内自行申请。认定工伤后按等级赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金等赔偿。
（二）不属于劳动关系时，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。赔偿权利人可要求医疗费、误工费等赔偿，协商不成可诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.建筑工地伤亡赔偿区分劳动关系与非劳动关系处理。属于劳动关系按工伤处理，用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可1年内自行申请。认定工伤后按等级赔偿，赔偿项目多样；因工死亡的，近亲属能获相关补助金。
2.若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。赔偿权利人可要求多项赔偿。
3.解决措施和建议：用人单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。非劳动关系情形下，双方应理性协商责任与赔偿。协商不成，及时通过诉讼等合法途径解决，避免矛盾激化。
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结论：
建筑工地伤亡赔偿区分劳动关系和非劳动关系两种情形处理，劳动关系按工伤处理，非劳动关系按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
若属于劳动关系，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后按工伤等级赔偿，有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，因工死亡的近亲属还能获得丧葬补助金等。若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，赔偿权利人可要求医疗费等赔偿，协商不成可诉讼解决。建筑工地伤亡赔偿情况复杂，涉及诸多法律细节。若你遇到类似问题，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.若在建筑工地伤亡属于劳动关系，按工伤处理。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后按等级赔偿，项目有医疗费等；因工死亡的，亲属获相关补助。

2.若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错担责，赔偿权利人可要求赔偿多项费用。协商不成可诉讼解决。
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法律分析：
（1）建筑工地伤亡赔偿区分劳动关系和非劳动关系两种情形。若属劳动关系，按工伤处理。用人单位有30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，依据工伤等级进行赔偿，赔偿项目多样，像医疗费、停工留薪期工资等；若因工死亡，近亲属可获得相关补助金。
（2）若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方根据过错承担相应责任，赔偿权利人可要求赔偿医疗费、误工费等费用。若协商不成，可通过诉讼解决。

提醒：
建筑工地伤亡赔偿情形复杂，不同情况处理方式不同，建议遭遇此类问题及时咨询专业人士分析。